Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Lettre de résiliation d`employé facile avec 4 échantillons + modèle une lettre de résiliation informe un employé qu`il a été congédié, énumère les prochaines étapes qu`il doit prendre et explique les avantages ou la rémunération qu`il est tenu de recevoir. Les lettres de résiliation sont également appelées «Slip rose», «lettre d`arrêt», «lettre de résiliation du contrat», «lettre de séparation» et «préavis de cessation d`emploi». * S`il vous plaît noter que les lois concernant le chèque de paie final peuvent varier d`un État à l`autre et pays à pays. Dans des circonstances normales, le gestionnaire ou le superviseur et un représentant des ressources humaines tiendront une réunion de licenciement avec chaque employé. La lettre de cessation de mise à pied de suivi résume ce qui a été dit lors de la réunion. Vous recevrez votre chèque de paye final après votre dernier jour, ainsi que le paiement du congé restant. Vous recevrez également une indemnité de départ de $15 000 à condition que la version jointe du document de réclamation soit signée et retournée. Lorsque vous rédigez une lettre de résiliation, gardez à l`esprit que ce que vous mettez sur le papier peut ultérieurement être inclus comme preuve dans une procédure judiciaire. En raison de cette possibilité, la langue que vous utilisez doit toujours être professionnelle et axée sur la tâche à faire.

Cela signifie pas de blagues, pas de sarcasme, rien qui pourrait être mal interprété comme faisant la lumière de la situation. Les raisons de la résiliation peuvent aller de la réduction d`entreprise à la mauvaise performance et tout ce qui se trouve entre les deux. Quel que soit le fondement de la mise à feu de l`employé, donnez-lui la tranquillité d`esprit de savoir pourquoi ils sont soudainement hors d`un emploi. Laisser quelqu`un aller est un travail difficile, et c`est la clé pour s`assurer que les employés ne se sentent pas trompés ou dégradés. Si vos processus d`évaluation ou de discipline fonctionnent bien, l`employé aurait dû avertir qu`une résiliation pourrait arriver. Assurez-vous d`organiser une brève réunion avec l`employé pour leur faire savoir qu`ils sont congédiés, avant de leur envoyer une lettre officielle «cessation d`emploi». Besoin de plus de conseils? Consultez notre article sur le licenciement d`un employé. Un employé qui a cessé de se présenter au travail? Consultez notre guide pour l`abandon d`emploi, qui comprend un modèle de lettre pour cette situation. . En outre, veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un certain nombre d`accords qui vous interdisent de divulguer des informations confidentielles. Veuillez consulter les exemplaires ci-joints.

Ce sont les questions que vous voudrez demander si vous avez été licencié ou congédié pour une raison quelconque. La lettre doit être écrite avec deux éléments à l`esprit: le ton et la conformité. C`est au meilleur intérêt de tout le monde de fermer votre relation de travail avec l`employé en bons termes (sauf si vous les résilie pour cause), et une lettre de résiliation conforme aide à réduire le risque de poursuites. . Si vous avez des questions ou des clarifications, je suis à votre disposition pour un maximum de [cinq] jours ouvrables après votre dernier jour d`emploi. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective]. Typiquement, cela sera nécessaire dans les grandes entreprises avec de grands départements RH. Ils contiennent des informations de base sur la résiliation, telles que le nom de l`employé, le service, le poste et la date de résiliation.

Veuillez garder à l`esprit que vous avez signé un accord de non-concurrence, de non-sollicitation et de non-divulgation. Si vous avez des informations sur nos clients, nos employés ou d`autres parties prenantes stockées sur papier ou sur vos appareils personnels, vous devez les supprimer immédiatement. . Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement.